文教堂 ｜ 社員が進んで“本”から学ぶ組織づくりをサポートします。「本」から学ぶ研修が読書習慣を醸成。研修後も自立的に学び、 成長する社内風土がつくれるサービスをご用意しています。

社員が進んで“本”から学ぶ
組織づくりをサポート

「ブックトレーニング」は、「読書を未来のチカラに変える」をコンセプトに、
社員が「本」から進んで学ぶ力を育成する研修サービスです。
ご利用目的に合わせて本から研修内容を設計。
「本」から学ぶ研修が読書習慣を醸成。研修後も自立的に学び、
成長する社内風土がつくれるサービスをご用意しています。

社員研修サービス

２名からの
ご利用が可能

書店員の選書による
自由度の高い研修内容

このような課題はありませんか？

そんな悩みを解決するために、書店員がサポートいたします。
「本から進んで学ぶ姿」から社員の成長をしてみませんか？

一般的な研修との違い

一般的な研修で解決できないお悩みをブックトレーニングで解決

ブックトレーニング

研修
内容

ご利用目的にぴったりな 本の選書・研修教材のご提供

一般の研修では見つからない理想的な研修を作れる

学習
方法

受講者同士で「学びを深める」ディスカッション学習

本の学びを理解するために考え抜く力をトレーニング

研修後の
効果

研修の最後に本の学びを仕事に活かす計画を作成

研修後も本を読み自ら進んで学び続ける

ブックトレーニングの効果

モチベーションの

向上

「学び合う雰囲気」が学ぶ意識を高める

コミュニケーション

強化

仲間意識が高まり、共に学び合う社内文化を育てる

読書習慣の

醸成

研修後も本を読んで自ら進んで学び続ける

ブックトレーニング導入のメリット

ご利用目的に合わせて本から学習する研修内容を設計
本の投資対効果を最大化し、主体的に学びを深め合う組織作りをサポート

ご利用目的に合わせて本から学習する研修内容を設計。本の投資対効果を最大化し、主体的に学びを深め合う組織作りをサポート。

ブックトレーニング研修プログラムの導入イメージ

社内活動

内定者の交流イベント

研修

新人・若手のスキルアップ研修

勉強会

部署間の意見交換・PJチームの決起会

マインドセット

経営理念・方針の浸透

導入事例

実際にブックトレーニングの研修プログラムを導入し、
成果をあげた企業さまの活用方法を紹介します。

EC・WEBサイト、ホームページ制作・運用まで幅広く手がけている株式会社猫の手 代表取締役社長 鳥井敏史さま、プロデューサー 國玉陽一さまに、ブックトレーニングをご利用いただいたご感想をうかがいました。

貴社の育てたい人材像の考え方を教えてください

鳥井さん

「物事を深く考える」ことを、デザイナーもコーダーもディレクターも学んでほしいことだと思っています。ひとつのアイディアによってお客様の商品やECサイトがユーザーの心を動かすことになります。物事を深く考えることができれば、読みやすさや使いやすさなどユーザーへの配慮があるアイディアへつながっていきます。

ブックトレーニングのどんなところに魅力を感じましたか？

鳥井さん

本を活用した研修というところですね。僕自身、本が好きなんですよ。よく読むんです。最近みんな本読まないですよね。僕の周りで、社内も周りの知り合いも本読んでる人が、悲しいことにいないんです。「本を読む習慣がなかった人」は、より読むきっかけがなくなっていると感じます。本に触れあってるかどうかで、「読む人」と「読まない人」で分かれてしまっているように感じますね。

國玉さん

久しぶりにブックトレーニングを通して本を読んだんです。今まではスマホで「読む」か、「調べる」か、でした。なので、本を読むにあたって、どのくらいの時間を費やすのかわからず、スケジュールを立てるのに苦労しました。

実際に研修を実施した印象はどうでしょうか

鳥井さん

当たり前ですが、本の内容は、人によって合う・合わないがある気がしました。ですが、社内で本を通して、同じ課題に対して話し合いができるのは面白いなと感じました。

國玉さん

部署を跨ぐと一つのテーマを話し合うというという機会がなかったので、ブックトレーニングを通じて考え方を共有する機会が得られ、新しい気づきがたくさんありました。

VOICE

疑問に思っていたことが話し合うことで理解できたり、
1人では気づけなかった新しい発見が見つけられたりする楽しさがありました。

30代男性 / 会社員

本を介して、メンバーの考え方や課題共有ができたことで、
コミュニケーションを活性化できました。

30代女性 / 会社員

普段、本を読む習慣はないけれど、参加して本を読むのも悪くないと思った。
ビジネス書を読むきっかけが作れました。

50代男性 / 会社員

社員がそれぞれ目標を持って、
協力し合って仕事に取り組む良い機会が作れました。

50代男性 / 取締役社長

よくある質問

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